Organisasi merupakan bagian penting dalam kehidupan manusia. Organisasi dapat dijumpai dalam berbagai bidang, mulai dari pemerintahan, bisnis, hingga sosial. Secara umum, organisasi didefinisikan sebagai kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Ada beberapa ahli yang mencoba mendefinisikan organisasi, berikut ini beberapa pengertian organisasi menurut para ahli:
• Menurut Chester Barnard, organisasi adalah sistem kegiatan yang dilakukan oleh dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
• Menurut James D. Mooney, organisasi adalah bentuk perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Menurut Henry Fayol, organisasi adalah suatu entitas sosial yang terdiri dari orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Berdasarkan beberapa definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa organisasi adalah kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi memiliki struktur dan sistem yang mengatur hubungan antara anggota dan menentukan tugas-tugas yang harus dilakukan. Organisasi dapat berupa organisasi formal atau informal.
Setelah mengetahui pengertian organisasi menurut para ahli, selanjutnya kita akan membahas tentang unsur-unsur organisasi, tujuan organisasi, dan jenis-jenis organisasi.
Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli
Organisasi adalah kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Kerja sama
- Tujuan bersama
- Struktur dan sistem
- Formal atau informal
- Unsur-unsur organisasi
Organisasi memiliki unsur-unsur seperti tujuan, anggota, struktur, dan sistem. Organisasi dapat berupa organisasi formal atau informal.
Kerja Sama
Kerja sama merupakan unsur penting dalam organisasi. Tanpa kerja sama, organisasi tidak akan dapat mencapai tujuannya.
- Saling membantu
Kerja sama dalam organisasi berarti anggota organisasi saling membantu untuk mencapai tujuan bersama. Setiap anggota memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing, tetapi mereka bekerja sama untuk mendukung satu sama lain.
- Saling pengertian
Kerja sama juga membutuhkan saling pengertian di antara anggota organisasi. Setiap anggota harus memahami tugas dan tanggung jawabnya sendiri, serta tugas dan tanggung jawab anggota lain. Mereka juga harus saling memahami kelebihan dan kekurangan masing-masing, serta saling menghargai.
- Saling percaya
Kerja sama dalam organisasi juga membutuhkan saling percaya di antara anggota organisasi. Setiap anggota harus percaya bahwa anggota lain akan melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya. Mereka juga harus percaya bahwa anggota lain akan mendukung mereka ketika mereka membutuhkan bantuan.
- Saling menghargai
Kerja sama dalam organisasi juga membutuhkan saling menghargai di antara anggota organisasi. Setiap anggota harus menghargai pendapat dan ide anggota lain, meskipun mereka berbeda dengan pendapat dan ide sendiri. Mereka juga harus menghargai kontribusi anggota lain terhadap organisasi.
Kerja sama dalam organisasi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Ketika anggota organisasi bekerja sama dengan baik, mereka dapat menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih efektif dan efisien. Mereka juga dapat mengatasi masalah dan tantangan dengan lebih mudah.
Tujuan Bersama
Tujuan bersama merupakan unsur penting dalam organisasi. Tanpa tujuan bersama, organisasi tidak akan memiliki arah yang jelas dan anggota organisasi tidak akan tahu apa yang harus mereka lakukan.
- Jelas dan terukur
Tujuan bersama organisasi harus jelas dan terukur. Artinya, tujuan tersebut harus dapat didefinisikan dengan jelas dan dapat diukur pencapaiannya. Misalnya, “meningkatkan penjualan sebesar 10% pada akhir tahun” adalah tujuan yang jelas dan terukur.
- Realistis dan menantang
Tujuan bersama organisasi harus realistis dan menantang. Artinya, tujuan tersebut harus dapat dicapai dengan usaha yang wajar, tetapi juga harus cukup menantang untuk memotivasi anggota organisasi. Misalnya, “menjadi perusahaan nomor satu di Indonesia dalam waktu lima tahun” adalah tujuan yang realistis dan menantang.
- Dapat diterima oleh semua anggota organisasi
Tujuan bersama organisasi harus dapat diterima oleh semua anggota organisasi. Artinya, semua anggota organisasi harus setuju dengan tujuan tersebut dan berkomitmen untuk mencapainya. Misalnya, “menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua karyawan” adalah tujuan yang dapat diterima oleh semua anggota organisasi.
- Dapat diubah jika diperlukan
Tujuan bersama organisasi dapat diubah jika diperlukan. Artinya, jika terjadi perubahan kondisi atau keadaan yang tidak memungkinkan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut, organisasi dapat mengubah tujuannya. Misalnya, jika terjadi krisis ekonomi, organisasi dapat mengubah tujuannya menjadi “bertahan hidup di tengah krisis ekonomi”.
Tujuan bersama organisasi sangat penting untuk menyatukan seluruh anggota organisasi dan mengarahkan mereka untuk bekerja sama mencapai tujuan tersebut. Ketika anggota organisasi memiliki tujuan bersama yang jelas, mereka akan lebih termotivasi dan produktif dalam bekerja.
Struktur dan Sistem
Struktur dan sistem merupakan unsur penting dalam organisasi. Struktur organisasi adalah susunan dan hubungan antara bagian-bagian organisasi, sedangkan sistem organisasi adalah seperangkat aturan dan prosedur yang mengatur jalannya organisasi.
- Struktur organisasi yang jelas
Struktur organisasi harus jelas dan mudah dipahami oleh semua anggota organisasi. Struktur organisasi yang jelas akan membantu anggota organisasi untuk mengetahui posisi dan tanggung jawab mereka masing-masing, serta alur kerja organisasi.
- Sistem organisasi yang efektif
Sistem organisasi harus efektif dan efisien. Artinya, sistem organisasi harus dapat mendukung organisasi untuk mencapai tujuannya dengan cara yang efektif dan efisien. Misalnya, sistem keuangan organisasi harus dapat mengelola keuangan organisasi dengan baik dan sistem produksi organisasi harus dapat menghasilkan produk berkualitas dengan biaya yang efisien.
- Struktur dan sistem yang fleksibel
Struktur dan sistem organisasi harus fleksibel dan dapat diubah jika diperlukan. Artinya, organisasi harus mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan eksternal dan internal. Misalnya, jika terjadi perubahan teknologi, organisasi harus dapat mengubah sistem produksinya agar dapat menggunakan teknologi baru.
- Struktur dan sistem yang mendukung budaya organisasi
Struktur dan sistem organisasi harus mendukung budaya organisasi. Artinya, struktur dan sistem organisasi harus selaras dengan nilai-nilai dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi. Misalnya, jika organisasi memiliki budaya kerja yang kolaboratif, maka struktur dan sistem organisasi harus mendukung kerja sama antara anggota organisasi.
Struktur dan sistem organisasi sangat penting untuk mengatur jalannya organisasi dan memastikan bahwa organisasi dapat mencapai tujuannya. Struktur dan sistem organisasi yang baik akan membantu organisasi untuk beroperasi secara efektif dan efisien.
Formal atau Informal
Organisasi dapat berupa organisasi formal atau organisasi informal. Organisasi formal memiliki struktur dan sistem yang jelas, sedangkan organisasi informal tidak memiliki struktur dan sistem yang jelas.
Organisasi Formal
Organisasi formal memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis. Setiap anggota organisasi memiliki posisi dan tanggung jawab yang jelas, dan hubungan antara anggota organisasi diatur oleh peraturan dan prosedur yang tertulis. Contoh organisasi formal adalah perusahaan, lembaga pemerintah, dan sekolah.
Ciri-ciri organisasi formal:
- Memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis.
- Setiap anggota organisasi memiliki posisi dan tanggung jawab yang jelas.
- Hubungan antara anggota organisasi diatur oleh peraturan dan prosedur yang tertulis.
- Memiliki tujuan yang jelas dan terukur.
- Memiliki sistem manajemen yang jelas.
Organisasi Informal
Organisasi informal tidak memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis. Hubungan antara anggota organisasi tidak diatur oleh peraturan dan prosedur yang tertulis, tetapi oleh norma-norma dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi. Contoh organisasi informal adalah kelompok teman, kelompok belajar, dan kelompok hobi.
Ciri-ciri organisasi informal:
- Tidak memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis.
- Tidak memiliki peraturan dan prosedur tertulis yang mengatur hubungan antara anggota organisasi.
- Hubungan antara anggota organisasi diatur oleh norma-norma dan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi.
- Tujuan organisasi tidak selalu jelas dan terukur.
- Sistem manajemen organisasi tidak jelas.
Baik organisasi formal maupun organisasi informal memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Organisasi formal lebih terstruktur dan memiliki sistem manajemen yang lebih jelas, sehingga lebih mudah untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, organisasi formal juga cenderung lebih kaku dan kurang fleksibel. Organisasi informal lebih fleksibel dan dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan dengan lebih cepat. Namun, organisasi informal juga cenderung kurang terstruktur dan lebih sulit untuk mencapai tujuan organisasi.
Unsur-unsur Organisasi
Organisasi memiliki beberapa unsur penting, yaitu:
- Tujuan bersama
Tujuan bersama adalah alasan mengapa organisasi didirikan. Tujuan bersama harus jelas, terukur, realistis, dan dapat diterima oleh semua anggota organisasi.
- Kerja sama
Kerja sama adalah unsur penting dalam organisasi. Tanpa kerja sama, organisasi tidak akan dapat mencapai tujuannya. Kerja sama dalam organisasi berarti anggota organisasi saling membantu untuk mencapai tujuan bersama.
- Struktur dan sistem
Struktur organisasi adalah susunan dan hubungan antara bagian-bagian organisasi, sedangkan sistem organisasi adalah seperangkat aturan dan prosedur yang mengatur jalannya organisasi. Struktur dan sistem organisasi harus jelas, efektif, efisien, fleksibel, dan mendukung budaya organisasi.
- Anggota organisasi
Anggota organisasi adalah orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi. Anggota organisasi memiliki posisi dan tanggung jawab yang berbeda-beda, tetapi mereka semua berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Keempat unsur organisasi tersebut saling terkait dan saling mempengaruhi. Tanpa tujuan bersama, organisasi tidak akan memiliki arah yang jelas. Tanpa kerja sama, organisasi tidak akan dapat mencapai tujuannya. Tanpa struktur dan sistem, organisasi tidak akan dapat beroperasi secara efektif dan efisien. Tanpa anggota organisasi, organisasi tidak akan dapat menjalankan kegiatannya.
Conclusion
Menurut para ahli, organisasi adalah kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi memiliki beberapa unsur penting, yaitu tujuan bersama, kerja sama, struktur dan sistem, serta anggota organisasi. Keempat unsur tersebut saling terkait dan saling mempengaruhi.
Organisasi dapat berupa organisasi formal atau organisasi informal. Organisasi formal memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis, sedangkan organisasi informal tidak memiliki struktur organisasi yang jelas dan hierarkis. Baik organisasi formal maupun organisasi informal memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing.
Organisasi sangat penting dalam kehidupan manusia. Organisasi dapat membantu manusia untuk mencapai tujuan-tujuan yang tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-sendiri. Organisasi juga dapat membantu manusia untuk mengembangkan potensi diri mereka dan berkontribusi kepada masyarakat.
Demikian pembahasan tentang pengertian organisasi menurut para ahli. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda.